Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirmek üzere sosyal taraflarla bir araya geldi. Bakan Vedat Işıkhan, tek tip mesai yerine Avrupa örneklerini inceleyerek hak ve güvenceleri koruyan kapsayıcı bir mevzuat hazırlığı içinde olduklarını kamuoyuna duyurdu.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündem maddesiyle toplandı. Görüşmelerde, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda planlanan istihdam modelleri ele alındı. Toplantıda kamu temsilcilerinin yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini ise TİSK temsil etti.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde hayata geçirilen adımlarla istihdam piyasasında olumlu bir ivme yakalandığını belirten Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını hatırlattı. Açıklanan son ağustos ayı verilerine göre genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini vurgulayan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve İstihdam Projeleri
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’nda yer alan demografik tespitlere dikkat çeken Işıkhan, kadın istihdamı için yürütülen İş Pozitif ve gençleri hedefleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin önemine değindi. Yeni nesil modellerin mantığını açıklayan Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Standartları ve Mevzuat Düzenlemesi
Yürütülen çalışmaların OVP ile doğrudan örtüştüğünü dile getiren Işıkhan, iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımının önceliklendirildiğini kaydetti. Işıkhan, uluslararası entegrasyona ilişkin şu ifadeleri kullandı:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İş dünyasının gereksinimleri ile çalışan haklarının dengeleneceğini belirten Bakan Işıkhan, yasal çerçevenin güncellenmesine dair hedeflerini paylaştı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Geleneksel mesai saatlerinin haricinde her meslek grubunun yapısına uygun esnek modellerin hukuki altyapıya kavuşturulması hedefleniyor. Sosyal paydaşların katkıları ve Avrupa uygulamaları ışığında şekillenecek düzenlemelerin, iş-yaşam dengesini güçlendirerek toplam istihdamı artırması planlanıyor.